Практика фэн-шуй 3-я часть - Ваша карьера и пять элементов.

Оглавление
Практика фэн-шуй 3-я часть
Хранение продуктов.
Подготовка и приготовление пищи.
Китайская кладовая.
Взаимоотношения.
Личный знак и элемент рождения.
Элемент рождения и стиль вашего жилища.
Фазы элементов.
Выражение личности.
Виды совместимости и советы для гармонии интимной жизни.
Ваша карьера и пять элементов.
Дети и родители.
Растения для фэн-шуй дома и сада.
Ваше личное «счастливое» число.
Все страницы

ВАША КАРЬЕРА И ПЯТЬ ЭЛЕМЕНТОВ

В этом разделе вы узнаете о том, какая профессия, карьера или способ заработка более всего соответствуют элементу вашего рождения. Как упоминалось ранее, в своей жизни вы можете проходить через разные фазы элементарной энергии, отличающиеся от той, под которой вы родились. Хотя в настоящее время вы можете находиться под влиянием другого цикла, скрытое влияние вашего элемента рождения по-прежнему играет определяющую роль. Следуйте тому, что вы считаете важным для себя в данный момент.

Огонь

Люди Огня лучше всего чувствуют себя на должностях, где они находятся в центре внимания, руководят людьми и несут личную ответственность. Им гораздо легче быть начальниками и организаторами, чем простыми членами команды. Их кипучая, неудержимая энергия будет замечательно проявляться в индустрии развлечений и бытового обслуживания. Очень перспективна также преподавательская деятельность, однако людям Огня иногда не хватает терпения и такта, необходимого для работы с детьми младшего возраста. Они обычно становятся популярными ведущими телевизионных шоу и информационных программ.

Чтобы уравновесить энергию Огня и направить ее в более позитивное русло, включите в интерьер своего офиса или рабочего кабинета элементы Земли и Дерева. Это могут быть растения в горшках, керамические статуэтки или деревянная скульптура; подойдет даже обточенный волнами кусок дерева, который вы когда-то нашли на пляже. Носите в кармане кусочек малахита, чтобы ваши действия были более последовательными, а отношение к окружающим — более терпимым и благожелательным.

По мере возможности избегайте работы, связанной с пребыванием в воде или рядом с ней. То же самое относится к начальникам, которые обнаруживают в своем характере сильное влияние Воды. Тесное общение со стихией Воды может стать причиной неудовлетворенности и депрессивных состояний, а это, в свою очередь, усилит вашу природную вспыльчивость и склонность к импульсивным реакциям.

Земля

Земле соответствует целый ряд профессий, начиная от менеджмента, экономики и политики (для наиболее честолюбивых) и заканчивая торговлей антиквариатом, живописью, балетом и музыкой. При необходимости работать на природе человек Земли предпочитает фермерство, садоводство и ландшафтную архитектуру. Представители этого элемента часто становятся хорошими дизайнерами и оформителями.

Люди Земли проявляют себя наилучшим образом, когда выполняют роль «организатора за сценой». Действуя таким образом, они могут принимать ответственность на себя или перекладывать ее на других, если считают это необходимым. Они умеют управлять и выбирать нужные средства для достижения конкретных целей, поскольку уверены в том, что их схемы и проекты хорошо продуманы и покоятся на прочном фундаменте, а не являются результатом импульсивной импровизации. Они внушают доверие и создают ощущение надежности, благоприятное для людей Огня, которые могут опереться на них в своих творческих поисках и смелых начинаниях. С другой стороны, им бывает трудно сработаться с легкомысленными и ироничными людьми Дерева, которым не свойственна осмотрительность в словах и последовательность в делах. Дерево раздражает их своей склонностью к экспериментам и нежеланием нести ответственность за неудачные предприятия. Если Земля сможет уравновесить свой природный артистизм и чувствительность пылкостью Огня и изобретательностью Металла, то приложенные усилия окупятся сторицей и принесут плоды даже в такой ситуации, когда многие предпочли бы опустить руки.

Металл

Людям Металла нелегко работать под чужим началом, а совместная ответственность противоречит их внутренней потребности выполнять работу самостоятельно. Собственное дело или работа в качестве «ценного специалиста» устраивает их больше всего. Они могут выбрать любую профессию из следующего списка: сыскная деятельность, научные исследования, особенно в области океанографии, финансовые консультации, практическая медицина, корпоративный менеджмент, брокерская контора, разведка, служба спасения и другие виды деятельности, связанные с повышенным риском.

Люди Металла стараются всегда сохранять беспристрастность и хладнокровие, которое часто принимают за безжалостность. Они от природы наделены умением слушать, хотя и не отказываются время от времени выступить в роли судьи. Они могут долго и упорно работать ради общего дела, но никогда не полагаются на других, когда речь идет об их будущем. К ним трудно подольститься, и они не испытывают потребности в моральном поощрении.

Если в вашей личности доминирует элемент Металла, вам бывает трудно сработаться с людьми Огня или Дерева. Огонь может вдохновлять других своим примером, но его пылкий темперамент и сосредоточенность на решении собственных проблем часто вступают в противоречие с вашими понятиями о долге и чести, а иногда начинают мешать вашей карьере. Люди Металла могут получить большую пользу от всего, что связано с Водой, — как в рабочей обстановке, так и в личном общении. Коллеги и знакомые, принадлежащие к этому элементу, оказывают Металлу неоценимую помощь, уравновешивая его замкнутость и стремление к обособленности своей подвижностью и умением быстро приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам.

Вода

Беспокойной натуре Воды лучше всего подходит работа, где можно находиться в постоянном движении: шоу-бизнес, журналистика, скорая медицинская помощь, разъездная торговля. Иногда они кажутся ненадежными и готовыми в любой момент уклониться от общего дела, в то время как другие напряженно трудятся над поставленной задачей. Однако все меняется, когда им дают возможность использовать свой дар убеждения или творческие способности. Бойкость пера и ораторский дар — лишь некоторые из талантов, присущих людям Воды. Творчество приносит им огромное удовлетворение и вселяет уверенность в себе. Из-за повышенной чувствительности и склонности остро реагировать на поступки и слова окружающих им нужно уметь вовремя отойти от дел, расслабиться и отдохнуть в привычном кругу.

Люди Воды нуждаются в общении — пожалуй, больше, чем представители любого другого элемента. Если они не делятся своими чувствами с другими людьми, то становятся нервными и замкнутыми или совершают один легкомысленный поступок за другим, бездумно двигаясь по течению жизни. Если на работе их окружают люди, готовые предоставить им определенную свободу действий, особенно возможность менять что-то по своему усмотрению, они чувствуют себя прекрасно.

Внесите в свою рабочую обстановку элемент Дерева в виде деревянных скульптур, резной мебели или растений с энергичными, устремленными вверх формами (фикус, юкка, некоторые кактусы). Однако избегайте стелющихся и ползучих комнатных растений, поскольку они будут оказывать угнетающее воздействие на вашу чувствительную психику.

Совместная работа с людьми Огня может быстро утомлять вас, опустошая запасы вашей энергии. Властность и темпераментность Огня заставляет Воду уступать его требованиям, но часто лишь для того, чтобы тайком поступить по-своему. Негативное влияние Земли может выразиться в утрате столь ценных для Воды навыков общения, чрезмерной стеснительности и психологическом дискомфорте. С другой стороны, Дерево научит вас легче относиться к жизни и не волноваться по пустякам, а Металл сможет придать вам целеустремленность и укрепить вашу веру в себя.

Дерево

У людей Дерева существует сильная потребность наслаждаться многообразием окружающего мира, видеть его в движении из отдаленной перспективы, как бы воспаряя над ним. Внутренний альтруизм часто склоняет их к такой деятельности, где есть возможность помочь другим людям повысить их уровень жизни или расширить круг интересов. С другой стороны, им лучше всего работается в обстановке максимальной свободы и признания их индивидуальности. У них хорошее чутье на все новое и вкус к экспериментированию. Благодаря способности видеть длительные перспективы развития в той или иной сфере деятельности они могут предложить много идей, но им обычно не хватает усидчивости, чтобы обосновать свои предложения.

При выборе работы человек Дерева в первую очередь обращает внимание на ее оригинальность и возможность показать свою смекалку. У него есть артистические наклонности, поэтому он предпочитает работать в эстетичной обстановке. Противоречие между нежеланием напрямую общаться с людьми и абстрактным гуманистическим стремлением принести пользу людям часто заставляет его делать выбор в пользу экологии или социальной защиты.

Взаимодействие с элементом Земли может создать для людей Дерева благоприятные условия для обоснования своих идей и проектов, а элемент Огня поощряет их действовать более энергично и напористо. Элемент Воды создает в целом положительный нейтральный фон, но длительное общение с людьми этого типа может быть тягостным для Дерева, которое не склонно вникать в тонкости чужих эмоций и переживаний. Следует избегать рабочих контактов с агрессивным высокомерием Металла, которое почти неизбежно вступает в конфликт с идеалистическими представлениями Дерева.

Отношения начальник/подчиненный

Как вы оцениваете психологическую совместимость со своим начальником? Если вы сами начальник, то какие сотрудники вызывают у вас наибольшую неприязнь? Хорошо ли вы умеете ладить с людьми, чьи взгляды на мир отличаются от ваших?

Воспользуйтесь материалами этого раздела, чтобы улучшить взаимодействие с коллегами по работе. Выясните, кто может быть для вас лучшим начальником или подчиненным, а кто, скорее всего, будет конфликтовать с вами.

В нижеследующих примерах первый элемент пары обозначает начальника или руководителя в широком смысле слова, а второй элемент — подчиненного или сотрудника.

Огонь /Огонь

Такое сочетание может стать источником творческого вдохновения, если оба сумеют проявить терпение и прислушаться к доводам противоположной стороны, не обращая внимания на экспрессивное и подчас чересчур эмоциональное изложение своей точки зрения. Жесткость и агрессивность, свойственная натуре Огня, может в равной степени проявляться как у начальника, так и у подчиненного. Конфронтация неизбежна, но нужно уметь вовремя остановиться, чтобы она не зашла слишком далеко.

Оба не прочь сыграть в игру «кто главнее», но начальник прекрасно знает, кому принадлежит власть, а подчиненный иногда провоцирует его только для самоутверждения. Огонь не любит подчинения, но он более отходчив, чем Металл, и не склонен к беспощадности. Энергия конфликтов, если она не загоняется внутрь, а направляется в позитивное русло, дает обеим сторонам возможность для эмоциональной разрядки и укрепляет деловые отношения между сотрудниками и руководителем.

Огонь /Земля

Отношения должны складываться постепенно, без лишней спешки. Огонь должен осознать, что Земля довольно тяжела на подъем и ей не свойственны резкие отклонения от заранее выбранного курса. Вместе с тем проницательный и глубоко чувствующий ситуацию разум Земли точно оценивает обстановку и обращается к своему начальству с конкретными предложениями. Когда сотрудник, принадлежащий к этой категории, внесет свой первый вклад в общее дело, руководитель увидит, что на него можно положиться.

Необузданные и часто непрактичные идеи Огня уравновешиваются обоснованными советами Земли; ее взвешенные суждения могут раскрыть то, что осталось незамеченным для Огня с его самоуверенным отношением к жизни. Огонь динамичен и устремлен вперед; Земля предпочитает остановиться и оглядеться по сторонам. Работая в связке, такие люди образуют почти идеальную пару, пригодную для выполнения самых разных задач.

Временами Огонь будет переживать из-за того, что кажется ему излишней консервативностью Земли, склонностью к известному и хорошо знакомому. С другой стороны, Земля, нуждающаяся в ободрении и поддержке, иногда бывает очарована детской непосредственностью своего начальника и заражается его энтузиазмом. Это позволяет им брать инициативу на себя и пускаться в довольно рискованные предприятия, ощущая за своей спиной молчаливую поддержку руководства.

Огонь /Металл

Если Металл долго остается в подчинении у Огня, он может распроститься со своей карьерой. Это два экстремиста, которые требуют уважения к себе и демонстрируют это самыми разными способами. Если начальник не уважает подчиненного, то последний не замедлит подать заявление об уходе, но, если подчиненный не уважает своего начальника, он может не только оставить работу, но и прихватить с собой лучших членов команды.

Огонь способен вдохновить Металл на великие дела, но обычно им бывает слишком трудно приспособиться друг к другу. Честолюбивый и безжалостный, Металл добивается своего благодаря сочетанию упорства, целеустремленности и решительности. Там, где Огонь проявляет нетерпение и готов идти на риск, Металл предпочитает тщательное планирование и уверенность в результате. Оба элемента в равной степени склонны к лидерству, но если Огонь хочет всего немедленно и для себя, то Металл готов работать для других ради признания своих исключительных способностей. В результате у этой пары не так уж много возможностей достичь взаимопонимания.

Огонь/Вода

Вода по своей природе общительна, эмоциональна и чувствительна. Люди, принадлежащие к этому элементу, легко приспосабливаются к меняющимся условиям и отличаются гибким мышлением. Эти качества часто привлекают Огонь, которому приятно иметь сотрудников, способных примириться с его импульсивными вспышками и внезапными решениями.

Огонь и Вода во многом противоположны и все же каким-то образом могут взаимно уравновешивать друг друга, извлекая взаимную выгоду из несходства своих энергий. Вода умеет абсорбировать противоречивые требования начальника-Огня и преподносить его идеи в «приглаженном» виде — так умело, что он начинает дивиться своему остроумию и находчивости. Способность Воды к непринужденному общению представляется Огню весьма ценным качеством, однако иногда она раздражает его своими переменчивыми эмоциями.

Огонь нуждается в повышенном внимании; он должен ощущать уважение своих подчиненных и ожидает от них абсолютной преданности. Вода прекрасно умеет утешать, однако почти никогда не распространяется о себе. Ее непостоянство и подчас легкомысленные отношения с другими сотрудниками могут навлечь гнев начальства, поэтому следует вести себя осмотрительно.

Огонь/Дерево

Такое сочетание может оказаться очень эффективным. Люди Дерева предпочитают напору и интенсивности более свободный и размеренный ритм работы, однако они способны идти на компромиссы и прислушиваться к требованиям своего начальника, даже выражаемым в резкой форме.

Люди Дерева лучше всего работают там, где нужно заботиться о своих ближних или помогать им. Если пламенное вдохновение Огня захватывает богатое воображение Дерева, то это сотрудничество будет успешным и образуются связи значительно более глубокие, чем во многих других видах партнерства. Слово «партнерство» здесь является ключевым, так как люди Дерева верят в равноправие даже в отношениях с руководством. Единственным затруднением может стать то обстоятельство, что энтузиазм Огня угасает так же быстро, как и загорается. Если Дерево не поспевает с осуществлением текущих идей, у Огня немедленно появляются новые, и все приходится начинать сначала. В результате подчиненный предпочитает идти своим путем и относится к упрекам начальника с ироничной отчужденностью; он готов рискнуть даже своим благополучием, лишь бы сохранить свою свободу.

Следуя за необузданными фантазиями Огня, Дерево иногда утрачивает объективность, которой оно так гордится. Огонь должен научиться предоставлять Дереву достаточную свободу для совершенствования профессиональных навыков и разработки новых проектов. Оба верят в свободу личности и любят экспериментировать — это главное, что может лечь в основу взаимовыгодного сотрудничества.

Земля/Земля

Люди Земли склонны оправдывать свои действия и подкреплять их фактами; возможно, это единственная динамичная черта их осторожной и сдержанной натуры. В отношениях начальник/подчиненный обе стороны могут обнаружить, что они тратят на объяснения и взаимные согласования гораздо больше времени, чем это необходимо. Однако благодаря тому, что оба имеют взвешенный, прагматичный взгляд на жизнь, им нетрудно найти общую почву. Восприимчивость людей Земли часто позволяет им предугадывать желания руководства, а безграничное терпение помогает достигать поставленной цели.

Начальники этого типа больше всего ценят стабильность и преданность делу; если они видят эти качества в подчиненном, то без труда продвигают его по службе или создают более выгодные условия для работы. В отношениях с сотрудниками, принадлежащими к элементу Земли, в зависимости от возраста, у них могут проявляться либо отеческие чувства, либо почти дружеская фамильярность. Поскольку Земля тяготеет к осторожности во всем, особенно в бизнесе, такие сотрудники, вероятно, единственные, кто может заслужить доверие начальства. Однако в случае конфликта разрыв бывает очень тяжелым, с эмоциональными сценами, похожими на проявление супружеской ревности.

Если начальник и подчиненный достаточно откровенны и способны признать свои скрытые опасения и переживания по поводу работы, у них не будет серьезных проблем. Но люди Земли очень редко признают, что они были не правы, так как боятся последствий и не любят отвечать за свои слова. В периоды стресса или эмоциональной напряженности подчиненный этого типа скорее будет уклоняться от работы, чем признается в своих ошибках или недостаточной осведомленности.

Земля/Металл

Земля высоко ценит постоянство и сосредоточенность, а люди Металла в полной мере обладают этими качествами. Однако в отношениях начальник/подчиненный Земле бывает трудно справиться с эгоцентричным и честолюбивым Металлом. Порой действия подчиненного бывают такими жесткими и бескомпромиссными, что почва под ногами у начальника начинает колебаться. Металл может создать у Земли иллюзию вседозволенности, но то, что годится для обычного сотрудника, далеко не всегда годится для руководителя.

Если Земля поведет игру открыто и сразу предложит Металлу принять ее условия, есть шансы, что между начальником и подчиненным сложатся ровные отношения, основанные на взаимном доверии. Колебания и проявления слабости непозволительны: у Металла это может вызвать лишь холодную иронию и отсутствие всякого уважения. Субординация имеет решающее значение. Только тогда Земля сможет извлечь пользу из устойчивости и гибкости Металла, а Металл сможет доказать Земле, что он способен выполнить любую задачу, поставленную руководством, даже будучи частью команды.

Земля /Вода

Люди Земли живут в материальном мире и доверяют фактам гораздо больше, чем эфемерным идеям и интуитивным озарениям. У Воды и Земли различный подход к жизни, и это проявляется не только в работе, но и в способе мышления. Вода отличается изменчивостью и подвижностью, Земля склонна к стабильности и консервативности. Земля требует связности, и последовательности, а Вода может легко перескакивать с одного на другое

Начальник типа Земли может использовать богатое воображение людей Воды и узнать много нового, знакомясь с их общительной, эмоциональной натурой. В свою очередь, подчиненный типа Воды может испытывать благотворное влияние Земли, когда признает необходимость сосредоточиться на поставленной задаче, а не рассеивать свое внимание на незначительные детали. Вода предпочитает функционировать в качестве передатчика или катализатора идей и проектов, а не брать на себя ответственность за их успешную реализацию. «Обстоятельность» и «преданность» — эпитеты не из ее лексикона, в отличие от «изобретательности» и «умения убеждать».

Временами Землю раздражает поведение людей Воды, которые крутятся вокруг нее, стараясь выяснить подробности по поводу работы или жалуясь на непредвиденные проблемы. С другой стороны, Вода может уставать от того, что кажется ей слишком консервативным и осторожным подходом к делу. Если начальник обладает одним из достоинств Земли — а именно проницательностью, — он сможет вовремя исправить положение и вернуть уважение подчиненного, подчинив своей воле изменчивую и непредсказуемую натуру Воды.

Земля /Дерево

Люди Дерева обладают врожденной способностью вызывать симпатию у людей Земли. Благодаря их дипломатическим талантам, которым не хватает лишь немного организованности для идеальной работы, они могут предложить много ценного своему руководителю. И Земля, и Дерево предпочитают избегать конфликтов. Земля с ее высокой восприимчивостью умеет ценить толковых сотрудников, работящих, хладнокровных и заслуживающих доверия. Начальник типа Земли, обремененный собственными Переживаниями, предпочитает легкую атмосферу в рабочем коллективе, которую способны создавать подчиненные типа Дерева.

Дерево привержено абстрактной идее справедливости и считает своей главной задачей создание непреходящих ценностей, которые принесут благо всему человечеству, а не только отдельной группе людей. Земля, со своей стороны, ценит справедливость, но лишь основанную на личных отношениях между начальником и подчиненным. Проблема возникает в том случае, когда Дерево не получает никакого удовлетворения от работы под руководством Земли. Люди Дерева страстно отстаивают свою свободу и право на индивидуальное самовыражение, и если начальник типа Земли не признает эту черту их характера, он начинает рубить сплеча и предъявляет подчиненному такие требования, которые тот просто не в состоянии удовлетворить.

Земля/ Огонь

Люди Огня прекрасно подходят для ведения переговоров в интересах своего начальника, принадлежащего к типу Земли, который часто с трудом сходится с другими людьми и предпочитает «держать дистанцию». Люди Огня — азартные игроки. Высказывая свое мнение, они часто проявляют прямолинейность и даже бестактность, но страстно добиваются поставленной цели. Используя эти качества, начальник типа Земли получает возможность одновременно вести переговоры и находиться за сценой. Однако здесь таится опасность: если Огонь достигает высокого статуса и получает доступ к принятию решений, между ним и Землей почти неизбежно возникает соперничество.

Земля склонна к тщательному планированию и обдумыванию своих предприятий. Но люди Огня, верные своему характеру, будут торопить и подталкивать руководство к решительным действиям. В таких случаях Земля может обижаться и даже злиться на своего подчиненного, проклиная его неистощимый энтузиазм в отношении новых идей и проектов. Огонь хорош для создания концепций и перспектив развития, но дальновидный начальник типа Земли возложит осуществление начатого дела на сотрудников, связанных с элементом Земли или Металла.

Металл/Металл

Между двумя одинаковыми элементами существует взаимное уважение, поскольку они хорошо знают, как сильны их собственные амбиции и стремление добиться успеха. Ровные рабочие отношения складываются в том случае, если оба достаточно откровенны и заявляют о своих планах и ожиданиях при первой же встрече. Конечно, начальник всегда будет начеку, а его подчиненный, принадлежащий к тому же элементу, будет рад принять вызов от человека, который находится на более высокой ступеньке служебной лестницы.

Металл по своей природе — одиночка, имеющий собственную стратегию действий. Если две стратегии не совпадают, то начальник и подчиненный могут доводить друг друга до белого каления, и это будет продолжаться до тех пор, пока один из них не будет вынужден уступить. Оба способны выживать в экстремальных условиях, а трезвость и расчетливость помогают им разрешать конфликты с минимальными потерями для противоборствующих сторон. Если они смогут понять, что на самом деле боятся обнаружить свою эмоциональную уязвимость и компенсируют душевное одиночество постановкой сверхзадач, то смогут объединить свои силы и добиться большей власти и уважения — как раз того, что нужно и начальнику, и подчиненному.

Металл/Вода

В отношениях начальник/подчиненный люди Металла обнаруживают, что люди Воды являются для них ценными союзниками в любом деле, где необходим разумный риск или достижение компромисса. Вода легко плывет по течению, в то время как Металл предпочитает управлять потоком событий. Вода обладает способностью тонко реагировать на каждое изменение обстановки, интуитивно угадывать настроение других людей, а также улавливать сущность момента. В любой ситуации, где необходимы смекалка и творческое воображение, начальник типа Металла может положиться на подчиненных типа Воды, которые с готовностью идут на контакт и устанавливают нужные связи, на что у людей Металла вечно не хватает времени.

Иногда у начальника притупляется инстинкт самосохранения, и он позволяет подчиненному полную свободу действий, что может привести к непредсказуемым последствиям. Непостоянство Воды требует бдительного контроля со стороны Металла. Еще одна проблема заключается в том, что представители элемента Воды часто оказываются слишком податливыми, стараясь угодить всем и каждому. Такая ненадежность может вызвать сомнения в их преданности. Здесь людям Металла приходится выбирать между талантами и конформизмом своего сотрудника, и выбор далеко не всегда бывает благоприятным для Воды.

Металл/Дерево

Отношения с начальником типа Металла требуют от Дерева большого такта, изобретательности и дипломатичности. Обычно люди Дерева хорошо умеют потакать самолюбию своего начальства и так ловко отвечают на требования и претензии, что возникает впечатление полного благополучия. Однако гуманистические идеалы Дерева неизбежно приводят к внутреннему конфликту с суровой прагматичностью Металла. Подчиненный типа Дерева может считать своего начальника безжалостным и аморальным типом, однако он восхищается его стремлением всегда быть на высоте и утверждать свою правоту.

Начальник типа Металла нуждается в динамичности и энтузиазме. За его непреклонностью, как правило, скрываются не менее высокие моральные стандарты, чем у Дерева, но он не любит подставлять левую щеку, когда его бьют по правой. Если он научится уважать потребность Дерева в свободе самовыражения и работе на благо общества, то приобретет ценного члена команды. Однако стоит помнить о том, что люди Дерева нуждаются в открытом общении и не могут долго служить винтиком в безупречно функционирующем механизме.

Металл /Огонь

Металл превосходит остальные элементы в умении распоряжаться своей властью, а Огонь вечно хочет быть лидером или находиться в центре внимания. Одно из главных различий между ними заключается в том, что Металл работает ради достижения великой цели, в то время как Огонь обычно преследует лишь собственные интересы. Люди Огня, если им дают возможность применить свой энтузиазм и пламенное вдохновение, могут добиваться блестящих результатов и благосклонности со стороны руководства. Оба элемента имеют высокое мнение о себе и предпочитают полагаться на собственные силы.

В качестве сотрудников люди Огня могут поучиться у Металла выдержке, самоконтролю и умению дожидаться наиболее благоприятного момента. С другой стороны, высокая мотивация людей Огня позволяет руководителю типа Металла использовать их на самой трудной работе для преодоления временных кризисов. Работая в одной команде, они могут стимулировать друг друга через негласное соперничество, но им следует остерегаться резких замечаний и пренебрежительных жестов по отношению друг к другу. В целом эта пара элементов лучше взаимодействует, когда Металл является начальником, а Огонь — подчиненным.

Металл/Земля

Металл может получить большое удовлетворение от работы с подчиненными типа Земли, пользуясь их усердием и работоспособностью для достижения поставленных целей. Выгоды подчиненного в данном случае тоже велики, так как Земля нуждается в стабильности и защищенности, которые может дать Металл. Ощущение того, что твою работу ценят и ты принимаешь участие в важном деле, является мощным побудительным стимулом для Земли.

Земля помогает Металлу обрести успокоение в его одиночестве, вселяя в него чувство уверенности и оказывая посильную помощь в его честолюбивых устремлениях. Люди Земли с готовностью соглашаются занять место, которое, по их убеждению, соответствует их текущим возможностям и способностям, Они не склонны переоценивать себя и с достоинством принимают все, что начальник типа Земли может предложить своим подчиненным. Обычно это взаимовыгодная связь, ведущая к прочным и длительными отношениям. Металл, как и Земля, любит делать деньги и не любит растрачивать свое внимание на мелочи.

Вода/Вода

Хотя между двумя сходными элементами существует естественная симпатия, это сочетание редко бывает эффективным. Впечатлительный начальник может чувствовать себя непринужденно в присутствии подчиненного, обладающего богатым воображением и умеющего ненавязчиво изложить свою точку зрения. Он может не опасаться закулисных интриг и подкопов под свое кресло. Люди Воды вообще не очень честолюбивы; они предпочитают наслаждаться жизнью, завязывать новые связи и плыть по течению в гуще человеческих эмоций. Они не стремятся к высоким заработкам, и в престижной работе их больше привлекает возможность светского общения, чем количество нулей в банковском счете. Они вежливы, предупредительны и легкомысленны.

В этой паре начальнику легко управлять подчиненным, поскольку тот, как ни странно это может прозвучать, не предъявляет высоких требований к руководству. Руководство связано с ответственностью, а эффективный менеджмент требует правильного распределения полномочий; ни то ни другое не относится к достоинствам людей Воды. В личном общении им легче быть приятными компаньонами вместо того, чтобы соблюдать жесткую субординацию. Оба непредсказуемы и переменчивы; оба остро чувствуют настроения и эмоции окружающих, что позволяет им, при определенных обстоятельствах, как в зеркале видеть в собеседнике отражение собственных тревог и надежд.

Вода /Дерево

Люди Воды обычно не ищут власти и не стремятся к ней, но когда они вдруг получают ее, то стараются в полной мере воспользоваться теми возможностями, которые она предоставляет. В этой паре подчиненный типа Дерева может рассматривать своего начальника как ловкого приспособленца, склонного к авантюризму. С другой стороны, они встречаются с дружелюбным отношением и откровенным обсуждением любых вопросов. Люди Дерева мыслят широкими категориями и склонны руководствоваться абстрактными идеалами справедливости и гуманизма. Они часто предпочитают отступать на задний план и, пользуясь своими дипломатическими талантами, управлять ситуацией изнутри.

Тактичность и обходительность Дерева позволяет Воде укрыться от грубой реальности повседневного бытия в мире грез, где нет конфликтов и противоречий. Присущий Дереву широкий подход к решению проблем вселяет оптимизм в руководителя типа Воды и успокаивает его чувствительную натуру даже в тех случаях, когда стоило бы побеспокоиться о будущем. В деловых отношениях обоим следует проявлять больше осмотрительности и здравомыслия.

Вода /Металл

Честолюбие Металла, скорее всего, вступит в конфликт с пассивной и впечатлительной натурой Воды, если начальник не сумеет вовремя разобраться в характере своего подчиненного. Однако люди Воды умеют улавливать эмоциональное состояние окружающих лучше кого бы то ни было и часто делают это, даже не разобравшись в собственных мыслях. Опытный начальник может использовать свое обаяние и умение приспособиться к собеседнику, чтобы склонить Металл на свою сторону или, по крайней мере, устроить ему искусную ловушку. Прямолинейность Металла и его зачарованность властью играют на руку Воде, когда тот использует его таланты в своих целях.

В борьбе за успех люди Металла следуют принципу «все или ничего» и демонстрируют полное отсутствие сожаления о своих поступках, когда решение принято. Со своей стороны, начальник типа Воды может внести в любую ситуацию элемент юмора, напоминая подчиненному о необходимости легче относиться к жизни. Металл порой раздражает непостоянство Воды, но между ними могут сложиться вполне откровенные отношения, когда оба не скрывают своих целей и один старается использовать полезные качества другого.

Вода/Земля

В этой паре Земля быстро обнаруживает непоследовательность своего руководителя и его нежелание брать на себя ответственность за крупные проекты. Начальник типа Воды с радостью предоставляет подчиненному право решать все «приземленные» вопросы, связанные с организацией труда и эффективным использованием рабочего времени, предпочитая создавать масштабные планы и испытывать новые идеи. Земля кажется ему основательной и достойной доверия, но слишком занудной и обстоятельной.

Изменчивость и несогласованность в действиях руководства порой доводят людей Земли до состояния тихого бешенства. Без успокаивающего воздействия Огня или отрезвляющей близости Металла в общении с коллегами по работе они могут впасть в депрессию и потерять интерес к делу. Таким образом, в этой паре Земля часто оказывается объектом манипуляций со стороны более честолюбивых или завистливых сотрудников.

Вода/Огонь

Хотя людям Воды нравится творческая атмосфера, создаваемая подчиненными, принадлежащими к элементу Огня, они не ценят драматические представления и буйные порывы в рабочей обстановке. Импульсивность и несдержанность людей Огня в лучшем случае становится предметом их переживаний, а в худшем — приводит к истерикам и неврозам. Они периодически испытывают кризис самоуважения, а если при этом им приходится иметь дело с сотрудником, демонстрирующим свои лидерские амбиции и нежелание думать об общем деле, они еще больше замыкаются в себе и утрачивают интерес к происходящему. Острая конкуренция, напряженность и взаимные обвинения — все это Вода любит в приключенческих романах, но не в реальной жизни.

Однако в этой паре обе стороны могут много предложить друг к другу, если только научатся замечать свои различия и уважать их. Элегантность и уверенность Огня может творить чудеса в области общественных связей и на переговорах с деловыми партнерами. С другой стороны, Вода отличается непревзойденным мастерством личного общения и может научить Огонь ценить доверительность и юмор в отношениях с коллегами.

Дерево /Дерево

Как и все одинаковые элементы, члены этой пары испытывают естественную симпатию друг к другу. Обе стороны могут радоваться непринужденному общению, взаимной любезности и отсутствию формализма в работе. Их отношения будут напоминать равноправное партнерство: начальник всегда готов рассмотреть новые идеи и использовать нетрадиционные методы, предложенные подчиненным. При этом он предоставляет своему сотруднику, пожалуй, такую же свободу действий, как самому себе.

Люди Дерева имеют прочные гуманитарные убеждения и ориентированы на работу, приносящую благо для общества. Они пользуются общественным взаимодействием как средством для достижения успеха. Время от времени они могут следовать параллельным курсом, как бы отдельно друг от друга, при этом не теряя взаимного уважения. Они понимают важность самосовершенствования и не создают никаких препятствий на пути обучения. Их единственная проблема — затягивание сроков работы, но не из-за лени, а из-за желания сделать все как можно лучше. Они отличаются общительностью и предприимчивостью, но склонны упорно отстаивать свое мнение даже в мелочах.

Дерево/Огонь

Энтузиазм и вдохновение Огня редко будет вступать в конфликт с высокими нравственными стандартами Дерева. Поскольку начальник типа Дерева в душе одобряет всяческие новшества и перемены, его будет радовать динамичность Огня и даже рискованное отношение к делу со стороны подчиненного. Дерево любит наблюдать со стороны за чужими успехами, и Огонь вполне может предоставить ему такую возможность. С другой стороны, Огонь может научиться у Дерева хладнокровию, осведомленности и интуитивной широте мышления.

Сталкиваясь с повышенными требованиями людей Огня, которые часто бывают нереалистичными и просто инфантильными, руководитель типа Дерева чаще всего будет оказывать на них моральное давление и пытаться вдохновить их общечеловеческими идеалами. Огонь охотно хватается за новые предложения, и если Дерево сможет своевременно переключать его внимание с одного дела на другое, то отношения в паре начальник/подчиненный будут превосходными.

Дерево /Земля

Хотя эти двое принадлежат к очень разным типам личности, Дерево может обнаружить, что его подчиненный вполне управляем, а следовательно, с ним можно иметь дело. Проблемы возникают в том случае, если подчиненный начинает приходить к начальнику с конкретными фактами и цифрами, доказывая ему, что намеченные планы плохо сочетаются с реальными возможностями, формализм и ограниченность мышления людей Земли часто раздражают начальника типа Дерева, который предпочел бы работать с теми, кто любит неформальную обстановку и нестандартные подходы. С другой стороны, Земля испытывает отвращение к эксцентричным методам руководства и нетрадиционному поведению.

Люди Дерева обычно действуют в интересах группы. На этой почве они могут найти соприкосновение с людьми Земли, которые умеют работать в команде и поступаться собственным удобством ради общего дела. И те и другие упрямы и своевольны, каждый на свой лад, но они могут эффективно взаимодействовать, если осознают свои различия. В противном случае Дерево предпочтет избавиться от ограниченности Земли, а Земля скорее найдет себе новое место работы, чем последует за высокими идеалами, которые ничего не значат для нее.

Дерево/Вода

В отношениях начальник/подчиненный Дерево может восхищаться подвижностью и остроумием Воды. Люди Дерева вообще ценят тех, кто способен немногими словами рассказать о многом и обрисовать ситуацию несколькими широкими мазками. Благодаря своей изменчивости Вода создает для Дерева новое поле деятельности, где оно может найти применение своим абстрактным Планам и идеям. Люди Воды обладают особым обаянием, которое создается благодаря умению отождествить себя с собеседником. Во многих случаях их отношения с начальником типа Дерева можно назвать скорее дружескими, чем рабочими.

Люди Воды склонны уклоняться от ответов и передергивать факты, когда все идет не так хорошо, как им бы хотелось. Это неисправимые романтики. В отношениях с Деревом они могут усвоить полезные уроки умения владеть собой. Хотя люди Дерева иногда могут проявлять нерешительность в критических ситуациях, они всегда знают, как нужно действовать, и могут предсказать последствия своих поступков. Для Воды это хорошая возможность понять, что одинокие мечтания и бесцельный поиск — не лучший способ осуществить свои наиболее глубокие желания.

Дерево /Металл

Эта связь заслуживает особого внимания — не столько для Металла, который готов играть в команде ради самоутверждения, сколько для Дерева, которое должно чувствовать смутную угрозу, исходящую от своего подчиненного. Дерево может не обращать внимания на амбиции Металла и на его склонность манипулировать другими людьми для достижения своих целей. Начальник типа Дерева соблюдает принцип презумпции невиновности и даже при имеющихся доказательствах медлит с решением в надежде, что подчиненный осознает свою вину и искупит ее. Но при столкновении с изощренной хитростью Металла ему нужно тщательно следить за своими тылами, чтобы избежать удара в спину.

Когда люди Металла не опьяняются мечтами о власти и общественном признании, они способны очень плодотворно работать даже в самых тяжелых условиях. Однако следует помнить о том, что они не отличаются гибкостью и критично относятся к себе и к другим. У людей Дерева тоже бывают периоды плохого настроения, когда они становятся ворчливыми и нетерпимыми ко всему, что, с их точки зрения, далеко от совершенства. В такое время им нужно с особенной тщательностью следить за собой и не доводить дело до конфликта с Металлом.



 


Комментарии  

 
#6 SoltubiDiurb 30.06.2020 00:17
Главный вектор деятельности компании sol2b.ru – запчасти УЭЦН. изготовление из пластика на заказ. Продукция произведена из разных марок сталей. Наиболее распространенны ми являются сталь 40Х, а также сталь 40Х13 в случае нержавеющего исполнения. С термообработкой и без. С различными видами покрытий, таких как фосфатирование, цинкование и пр. Комплектуются различными втулками (твердосплавные , бронзовые). Помимо вышеуказанной продукции мы имеем большой опыт в металлообработк е при изготовлении самых различных изделий, например запчастей и комплектующих к оборудованию для заканчивания скважин.
Цитировать
 
 
#5 Donaldgek 29.06.2020 20:08
http://promaskgroup.com/

Hey, I'm quite new here, but may be guys you will need this in time when all of us
need more protection for ourselves and loved ones :). I bought masks from those guys,
and they send me Discount code for next purchase, but I have enough for now so feel
free to use it if someone need. discount code is: ComeAgain10, should give 10% as they said.
Let me know if it works
Цитировать
 
 
#4 Timothyvew 06.03.2020 01:09
Нериелтор.рф - база телефонов собственников, обновляемая каждые 4 часа! продам трехкомнатную квартиру собственник. Мы Стараемся проверять все объявления от собственников и поддерживать их в актуальном состоянии.
Цитировать
 
 
#3 Виктор 04.11.2019 19:12
Перезвоните мне пожалуйста по номеру. 8 (950) 000-06-64 Виктор.
Цитировать
 
 
#2 Евгений 10.10.2019 02:49
Перезвоните мне пожалуйста по номеру. 8 (499) 322-46-85 Евгений.
Цитировать
 
 
#1 Christie 15.07.2018 16:12
Magnifіcent goods from you, man. I have understand уour stuff previouѕ to and you are just extremely wonderfuⅼ.
I really like what you've acquiгed here, certainly
liuke what you're saying and the way in whicһ you say іt.
You make it enjoyable and you still care for to keep it smart.

I can't wait to read far more from you. Thhis iss rezlly a tremendous wеb site.



Feel free to visit my blog pօst ... swіss army knives 2015: https://da.gravatar.com/lommeknive
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Главное меню

Мой канал в youtube

 

   http://surl.li/aobd